Mẫu đơn xin tăng lương

Tải miễn phí online mẫu đơn xin tăng lương trước thời hạn ➤ Dùng để nộp đơn xin xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức khi đạt thành tích tốt ➤ File Word có nội dung mẫu soạn sẵn ➽ Bấm để tải mẫu đơn xin tăng lương trước thời hạn

Mẫu đơn xin tăng lương định kỳ dùng cho cá nhân xin xét duyệt tăng lương định kỳ theo tiêu chuẩn quy định của công ty, doanh nghiệp ✔️ Download miễn phí ✔️ Dễ dàng chỉnh sửa trên file Word ➽ Bấm để tải mẫu đơn xin tăng lương định kỳ

Mẫu đơn xin tăng lương, đề xuất tăng lương của cá nhân, nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp, công ty ★ Tải online file .docx không mất phí ★ Trình bày chuyên nghiệp với các căn cứ dễ thuyết phục cho việc tăng lương ➽ Bấm để tải mẫu đơn xin tăng lương của nhân viên

Download MS Word mẫu đơn xin tăng lương của giáo viên ✦ Nội dung chuẩn soạn sẵn dễ dàng thay đổi thông tin ✦ Dùng trong trường hợp giáo viên các cấp xin xét duyệt đề nghị nâng lương đúng theo quy định của nhà nước ➽ Bấm để tải mẫu đơn xin tăng lương của giáo viên

Tải miễn phí Mẫu đơn xin tăng lương bằng tiếng Anh ✱ Form chuẩn, trình bày chuyên nghiệp ✱ Thích hợp dùng để trình duyệt xét đề nghị tăng lương cho nhân viên làm việc tại các công ty nước ngoài, công ty đa quốc gia ➽ Bấm để tải mẫu đơn xin tăng lương bằng tiếng Anh

Dù bạn làm việc trong lĩnh vực công việc văn phòng, việc làm xây dựng, việc làm sản xuất hay bất kỳ vị trí công việc nào, việc được xét tăng lương cũng luôn là một niềm động viên khích lệ giúp bạn cố gắng làm việc tốt hơn, phấn đấu để phát triển hơn trong sự nghiệp. Tuy nhiên, để được Ban giám đốc xem xét về việc tăng lương của bạn, việc viết đơn xin tăng lương cũng cực kỳ quan trọng. Sau đây là những nội dung không thể thiếu trong đơn đề nghị tăng lương: 

• Thông tin về người làm đơn: Trình bày chi tiết rõ ràng về các thông tin cá nhân, vị trí công việc của bạn gồm: họ tên, chức vụ, vị trí công việc, thời gian công tác, mức lương hiện tại (hệ số lương, bậc lương), mức lương mong muốn được tăng lên.
• Căn cứ để xét tăng lương: Ở phần này bạn cần nêu ra được các căn cứ là những văn bản, giấy tờ phản ảnh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng. Ví dụ: Luật lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm, Sự tăng trưởng trong kinh doanh...
• Lý do tăng lương: Đây là nội dung quan trọng và có tính quyết định về việc đề nghị xét tăng lương của bạn có được duyệt hay không. Vì vậy, bạn cần trình bày lý do ngắn gọn nhưng súc tích và phải có sức thuyết phục các nhà lãnh đạo của công ty. Bạn có thể trình bày về thực trạng công việc, những thành tích mà bạn đạt được trong quá trình công tác... để làm lý do cho việc yêu cầu xét tăng lương.
• Phần cuối đơn xin tăng lương: Bạn đừng quên ghi ngày tháng làm đơn xin tăng lương và ký tên của mình. Và cũng đừng quên dành chỗ cho phần ý kiến xét duyệt của Ban giám đốc nhé.

Để được sếp dễ dàng xem xét đơn xin nâng lương của bạn, bạn nên quan tâm đến cách trình bày cũng như cách sử dụng ngôn từ trong đơn cần có sự lịch sự, mềm dẻo, ngắn gọn và cần đưa ra được các dẫn chứng để thuyết phục cho việc tăng lương. Một số gợi ý để bạn tham khảo:

• Đưa ra hiệu quả công việc: Trước khi viết đơn, bạn cần đánh giá lại hiệu quả công việc của mình trong thời gian công tác. Ghi chú lại những thành tích đạt được, những hiệu quả đem lại cho công ty để làm lý do xin xét tăng lương.
• Tìm hiểu về chính sách tăng lương của công ty: Để có thể đưa ra một mức lương tăng lên phù hợp, bạn cần tìm hiểu về chính sách tăng lương của công ty nói chung và của phòng ban bạn đang công tác nói riêng. Việc khảo sát mức lương trung bình của các vị trí công việc tương tương cũng giúp bạn đề xuất được chế độ tăng lương hợp lý và dễ thuyết phục sếp.
• Ngắn gọn nhưng đầy đủ: Thật ra một lá đơn dài dòng cũng chẳng có hiệu quả gì đâu. Một lá đơn xin tăng lương quá dài cũng dễ gây mất điểm đấy nhé. Cách tốt nhất là trình bày vấn đề một cách thẳng thắn, nêu rõ lý do và thành tích của bạn để chứng minh việc tăng lương cho bạn là hoàn toàn xứng đáng. Ngắn gọn và đầy đủ là 02 yếu tố cần thiết giúp đơn xin tăng lương của bạn có thể thuyết phục được cả những vị sếp khó tính.
• Lựa chọn thời điểm gửi đơn thích hợp: Thời điểm tốt nhất để thực hiện việc đề nghị xét tăng lương là khi bạn vừa thực hiện một dự án hay công việc nào đó đem lại kết quả tốt, thành công ngoài mong đợi. Bên cạnh đó, bạn cũng cần xem xét đến việc: năm qua công ty kinh doanh hiệu quả không, công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên không, bạn đã làm việc lâu chưa… để quyết định gửi đơn xin tăng lương của mình.

• Đưa ra mức tăng lương không hợp lý: Đây là điều dễ khiến đơn xin nâng lương của bạn bị từ chối, vì vậy bạn cần xem xét kỹ trước khi đưa ra mức lương bạn mong muốn.
• Đề cao bản thân quá đáng: Thành tích là yếu tố giúp sếp dễ xem xét việc bạn xin tăng lương. Tuy nhiên nếu cứ đề cao bản thân quá đáng, đánh giá chuyên môn mình tốt và đang được công ty khác chú ý đến... thì khả năng sếp cho bạn toại nguyện đến công ty khác làm để được mức lương cao là có thể diễn ra đấy. Sự tự cao đôi khi cũng sẽ làm hạn chế khả năng phát triển nghề nghiệp của bạn đó.
• Sự so bì với mức lương của đồng nghiệp: Hãy nhớ là chỉ đề xuất đến mong muốn được tăng lương của mình trong đơn, đừng đem mức lương của đồng nghiệp ra so sánh. Đây là điều tối kị cần tránh vì không có nhà quản lý nào lại thích nhân viên đi soi mói, so bì với đồng nghiệp khác.
• Đừng thanh phiền với sếp: Nếu bạn xét thấy mình chưa có đủ các yếu tố thành tích để thuyết phục sếp về việc tăng lương thì đừng nên than van kể lể với sếp trong đơn. Điều này chỉ làm hạ thấp giá trị của bạn và đơn xin tăng lương của bạn cũng vô giá trị.

#maudonxintangluong #1001mauvanbanvieclamvui #ViecLamVui